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A Educação Continuada do Sesi

Boas práticas empresariais | Sesi

Engana-se quem pensa que ser sustentável é apenas para grandes empresas. Nos últimos cinco anos, o Serviço Social da Indústria de Pernambuco (Sesi/PE) orientou empresas de todos os portes a adotarem práticas socialmente responsáveis, ambientalmente corretas e financeiramente viáveis no seu cotidiano. O resultado? Empresas mais produtivas e lucrativas, colaboradores com melhor qualidade de vida e clientes satisfeitos.

Um dos programas que ratificam o conceito de sustentabilidade empresarial ao alcance de todos é o de Educação Continuada do Sesi. A entidade decidiu disponibilizar gratuitamente, a partir deste ano, todos os cursos e palestras para a indústria. O portfólio oferecido conta com sete cursos nas áreas de gestão financeira, segurança do trabalho, meio ambiente, informática e educação, com uma carga horária que varia de três a 120 horas, a depender da necessidade da empresa.

Além disso, são disponibilizadas 40 opções de palestras, com duração de uma a duas horas, abordando temas como comunicação corporativa, responsabilidade social, segurança da informação, relacionamento interpessoal e familiar e seus impactos sobre a produtividade empresarial para empresas que desejam capacitar seus executivos e colaboradores com rapidez.

Os números impressionam. Desde sua implementação, a Educação Continuada já capacitou mais de 150 mil industriários entre diretores, gestores e trabalhadores ao longo dos últimos cinco anos em todo o Estado. Só nos primeiros quatro meses deste ano foram quase 5 mil pessoas capacitadas gratuitamente. “Nossa meta é fechar o ano com 40 mil industriários capacitados”, afirma a coordenadora do projeto, Grace Barbosa.

Uma das indústrias já beneficiadas com as ações do Programa é a JBR Engenharia, empresa do setor de construção que possui 260 funcionários e atua nos estados de Pernambuco, Ceará, Piauí e Paraíba. O Sesi/PE ofereceu, em 2009, o curso Administre Seu Dinheiro de Forma Consciente. A consequência foi a redução de empréstimos e pedidos de adiantamento, além do aumento da produtividade “O curso deu frutos tão positivos que resolvemos adaptá-lo, tornando-o permanente dentro do nosso Programa de Desenvolvimento de Talentos”, coloca a gerente do Sistema de Gestão Integrada da JBR, Mônica Muniz.

Outro exemplo é a Rishon Cosméticos, que possui 67 funcionários em Pernambuco. A empresa já utilizava os serviços de Saúde Ocupacional e também Educação de Jovens e Adultos (EJA) para colaboradores que precisam elevar a escolaridade, e investiu nas aulas de reforço escolar em Português para seus analistas e gestores. “Vimos no curso uma chance de atualizarmos nossos colaboradores no novo acordo ortográfico e em outros pontos que costumam gerar dúvidas. Afinal de contas, quando o colaborador se expressa bem, escrita e oralmente, com clientes e fornecedores, ele ajuda a garantir uma boa imagem para a empresa”, diz a gerente de Recursos Humanos da Rishon, Juliana Izidoro.

O superintendente do Sesi/PE, Ernane Aguiar, acrescenta que o Programa de Educação Continuada é o investimento da entidade no desenvolvimento da indústria pernambucana. “A sustentabilidade empresarial começa na educação e na formação dos trabalhadores. A Educação Continuada amplia habilidades e competências, além de incentivar práticas de responsabilidade socioambientais”, explica.

As empresas interessadas em cursos e palestras de Educação Continuada devem entrar em contato com a unidade do Sesi mais próxima pelo número (81) 3412-8352 ou pelo e-mail educacao.continuada@pe.sesi.org.br.

Grace Fabíola Alcântara, Analista de Projetos, ao lado do Superintendente do Sesi, Ernane de Aguiar Gomes
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